Stéphane Brizé continue de disséquer le monde du travail, mais cette fois en adoptant le point de vue de celle qui est censée protéger les salariés tout en défendant les intérêts de l’entreprise. Dans Un bon petit soldat, Alba Rohrwacher incarne Carla Moretti, une responsable des ressources humaines prise au piège lorsqu’elle découvre un cas de management toxique dans une grande compagnie d’assurances.
Présenté le 9 septembre 2026 en compétition officielle à la Mostra de Venise, le film n’en est pas reparti les mains vides. Stéphane Brizé, Coralie Amédéo et Olivier Gorce ont remporté le Prix du meilleur scénario, avant la sortie française prévue le 25 novembre 2026. Vincent Lindon retrouve de son côté le réalisateur pour leur sixième film commun.
Un bon petit soldat remporte le prix du scénario à Venise
L’information change désormais la manière de présenter le film.
Lors de la cérémonie de clôture de la 83e Mostra, le jury a officiellement attribué le Prix du meilleur scénario à Stéphane Brizé, Coralie Amédéo et Olivier Gorce pour Un bon petit soldat.
Le film avait été projeté trois jours plus tôt en compétition pour le Lion d’or.
Il n’a finalement pas remporté la récompense principale, attribuée à Woman Unknown de May el-Toukhy, mais son scénario a été distingué parmi l’ensemble de la sélection officielle. Gaumont a depuis confirmé ce prix dans sa propre communication française.
La récompense paraît particulièrement cohérente avec le projet de Brizé : Un bon petit soldat repose moins sur une intrigue spectaculaire que sur une succession de décisions, de formulations, de réunions et de compromis qui resserrent progressivement l’étau autour de son personnage principal.
Alba Rohrwacher incarne une DRH prise entre salariés et rentabilité
Carla Moretti a 43 ans.
Nouvellement recrutée dans le département des ressources humaines d’une importante compagnie d’assurances, elle reçoit une mission qui pourrait sembler parfaitement consensuelle : améliorer le bien-être des salariés tout en maintenant les objectifs de performance de l’entreprise.
Le problème apparaît lorsqu’elle découvre un cas de management toxique dans l’un des services dont elle est responsable.
Le synopsis officiel de Gaumont résume alors son dilemme en quelques mots : la frontière entre les « compromis et compromissions » devient progressivement de plus en plus difficile à maintenir.
Carla n’est donc ni la victime directement harcelée, ni la dirigeante toute-puissante qui décide des objectifs.
Elle se situe entre les deux.
C’est précisément cette place intermédiaire qui intéresse Stéphane Brizé : un personnage possédant suffisamment de pouvoir pour participer au fonctionnement du système, mais pas forcément assez pour le modifier.
Le film ne présente pas Carla comme une héroïne irréprochable
Stéphane Brizé refuse pourtant d’en faire une simple lanceuse d’alerte vertueuse opposée à une entreprise entièrement monstrueuse.
Carla est beaucoup plus contradictoire.
Dans sa note de réalisation publiée par la Mostra, le cinéaste la décrit comme extrêmement performante, très investie dans son travail, mais profondément fragile et peu sûre d’elle.
Sa carrière a d’ailleurs été construite en partie au détriment de sa vie familiale.
Brizé explique que cette fragilité nourrit paradoxalement sa soumission professionnelle.
Parce qu’elle doute de sa propre légitimité, Carla travaille davantage, cherche constamment à satisfaire son entreprise et reprend elle-même les codes de puissance et de domination qui structurent son environnement professionnel.
Elle participe donc au système qu’elle finit par devoir remettre en question.
C’est une différence essentielle avec une histoire où un personnage extérieur découvrirait soudainement la violence du monde de l’entreprise.
Carla la connaît déjà.
Elle a simplement appris à fonctionner avec elle.
Stéphane Brizé s’est inspiré des travaux de Christophe Dejours
Pour construire cette mécanique, le réalisateur cite directement Christophe Dejours, psychiatre et psychanalyste français dont une partie des recherches porte sur la souffrance, la soumission et les mécanismes de défense dans le travail.
Dans sa note pour Venise, Brizé reprend notamment l’idée d’un environnement professionnel structuré autour de règles historiquement masculines, dans lequel chacun est poussé à donner l’image de sa propre puissance et à tenir sa vulnérabilité à distance.
Carla en devient l’un des exemples.
Elle a atteint une position importante mais estime toujours devoir prouver qu’elle mérite de l’occuper.
Brizé explique que cette logique peut conduire les salariés eux-mêmes à faire fonctionner un système qui les oppresse.
Dans un entretien donné après la projection à Venise, il parle même de « servitude volontaire » : l’entreprise impose des contraintes, mais elle repose également sur ceux qui continuent à appliquer des tâches ou des décisions qu’ils ne souhaitent pas nécessairement défendre.
Cette réflexion prolonge directement les précédents films sociaux du cinéaste.
Après La Loi du marché, En guerre et Un autre monde, Brizé déplace encore son point de vue
Un bon petit soldat s’inscrit dans une continuité évidente.
Dans La Loi du marché, Vincent Lindon incarnait Thierry, un chômeur de longue durée qui retrouvait finalement un emploi comme agent de sécurité et se retrouvait lui-même chargé de surveiller d’autres salariés.
En guerre suivait ensuite un groupe d’ouvriers tentant d’empêcher la fermeture de leur usine.
Avec Un autre monde, Brizé changeait déjà de niveau hiérarchique : Lindon incarnait cette fois un cadre supérieur chargé de mettre en œuvre une nouvelle réduction des effectifs tout en commençant à remettre en question les demandes de son propre groupe.
Un bon petit soldat pousse encore ce déplacement.
La violence ne vient plus seulement d’un licenciement ou d’une fermeture d’usine spectaculaire. Elle peut prendre la forme d’un discours sur le bien-être, d’une réunion de management, d’un objectif économique, d’un exercice de communication ou d’une procédure interne apparemment rationnelle.
C’est ce que Brizé considère comme l’un des grands paradoxes de l’entreprise contemporaine : un système capable de connaître sa propre brutalité tout en adoptant publiquement le vocabulaire de la vertu.
Le film utilise davantage l’humour que les précédents drames sociaux de Brizé
C’est aussi l’une des surprises soulignées après Venise.
Malgré son sujet, Un bon petit soldat n’est pas présenté comme 102 minutes de souffrance sociale austère.
Plusieurs premiers critiques décrivent un film nettement plus grinçant et parfois franchement drôle que En guerre ou Un autre monde. Cineuropa parle d’un film coup-de-poing, tandis que Trois Couleurs insiste sur sa dimension satirique.
Stéphane Brizé assume complètement cette tonalité.
Il explique que certaines situations professionnelles paraissent aujourd’hui tellement absurdes lorsqu’elles sont observées avec un minimum de recul que la comédie devient parfois plus réaliste que le drame pur.
Le réalisateur assure d’ailleurs ne pas avoir eu besoin d’exagérer les comportements montrés.
Il dit avoir rencontré et interrogé des personnes ayant vécu des situations comparables afin de nourrir son scénario.
L’humour ne vise donc pas à rendre l’univers de Carla plus léger.
Il permet au contraire de faire apparaître l’absurdité d’un langage d’entreprise capable de parler simultanément de bien-être individuel et d’exigences économiques incompatibles avec celui-ci.
Vincent Lindon incarne cette fois l’autre côté du rapport de force
Vincent Lindon n’est pas le protagoniste de Un bon petit soldat.
Cette place appartient clairement à Alba Rohrwacher.
Les premiers comptes rendus de Venise identifient Lindon comme Arnaud, le dirigeant auquel Carla doit rendre des comptes, un patron capable d’exercer une forte pression sur ceux qui l’entourent.
Le renversement est intéressant compte tenu de l’histoire commune entre l’acteur et Stéphane Brizé.
Lindon a souvent incarné chez lui celui qui subit ou tente de résister aux structures économiques.
Ici, il se retrouve davantage associé à la hiérarchie qui les fait fonctionner.
Cette position permet à Brizé de retrouver son acteur fétiche sans lui confier une nouvelle variation de Thierry dans La Loi du marché ou Philippe dans Un autre monde.
C’est le sixième film commun de Stéphane Brizé et Vincent Lindon
Leur collaboration remonte à Mademoiselle Chambon, sorti en 2009.
Ont suivi :
Quelques heures de printemps en 2012, La Loi du marché en 2015, En guerre en 2018 et Un autre monde en 2021.
Un bon petit soldat devient donc leur sixième long-métrage ensemble.
Leur collaboration a notamment offert à Vincent Lindon le prix d’interprétation masculine à Cannes en 2015 pour La Loi du marché, avant le César du meilleur acteur.
Lindon est devenu au fil des années l’un des visages les plus immédiatement associés au travail social de Brizé.
Mais le nouveau film confirme que le réalisateur ne cherche pas seulement à reproduire leur formule habituelle : cette fois, Lindon est déplacé sur l’autre versant du rapport de pouvoir.
Alba Rohrwacher retrouve elle aussi Stéphane Brizé
Pour Alba Rohrwacher, il s’agit de retrouvailles beaucoup plus récentes.
L’actrice italienne avait déjà joué sous sa direction dans Hors-saison, présenté à Venise en 2023, où elle incarnait Alice face à Guillaume Canet.
Un bon petit soldat lui donne cette fois le rôle central.
La Mostra la présente explicitement comme Carla, cette cadre à la fois extrêmement performante et fragilisée intérieurement.
Les premières critiques publiées après la projection ont particulièrement salué sa prestation. AwardsWatch fait d’elle le centre émotionnel du film, tandis qu’IONCINEMA souligne la façon dont son personnage se trouve coincé entre hiérarchie, salariés et contradictions personnelles.
Elle n’a finalement pas remporté la Coupe Volpi de la meilleure actrice, attribuée à Mathilde Arcel pour Woman Unknown, mais le scénario qui structure son dilemme a bien été récompensé.
Brizé a choisi de ne presque jamais sortir Carla de l’entreprise
Le dispositif de mise en scène pousse encore plus loin son enfermement.
Stéphane Brizé explique avoir pris une décision très tôt : ne jamais véritablement libérer son personnage principal de son lieu de travail.
Sa vie personnelle continue d’exister, mais principalement à travers des appels vidéo, des messages et des échanges à distance avec son fils, son ex-mari ou ses proches.
Autrement dit, même lorsque Carla s’occupe de sa famille, elle reste physiquement au bureau.
Pour Brizé, cette dématérialisation des relations permet de montrer jusqu’à quel point le travail a fini par absorber sa vie.
Le montage adopte lui aussi un rythme inhabituellement nerveux, avec de nombreuses ellipses et des jump cuts destinés à traduire le sentiment permanent d’urgence éprouvé par Carla.
La musique de Bertrand Blessing utilise notamment la batterie comme une pulsation presque militaire.
L’image du « bon petit soldat » ne renvoie donc pas uniquement au titre : tout le film semble construit autour d’une femme qui continue à avancer au rythme imposé par son organisation.
Pourquoi le titre Un bon petit soldat prend tout son sens
Le titre peut d’abord sembler désigner un salarié particulièrement discipliné.
C’est effectivement une partie de l’idée.
Carla exécute les missions qu’on lui confie, adopte le vocabulaire de son entreprise et s'efforce de rester « à la hauteur » des responsabilités placées sur ses épaules.
Mais le terme « soldat » contient également une autre dimension.
Le monde décrit par Brizé fonctionne avec une logique de combat, de performance et de loyauté. Les décisions descendent de la hiérarchie et chacun doit jouer son rôle pour que l’ensemble continue à fonctionner.
Le film s’intéresse précisément au moment où l’un de ces soldats commence à comprendre ce que son obéissance produit sur les autres.
Ce qui rend Carla intéressante aux yeux du cinéaste n’est donc pas qu’elle serait moralement supérieure à ses collègues.
C’est qu’elle commence à ne plus être capable de faire taire ses propres contradictions.
Les premières critiques sont particulièrement positives
Après sa projection vénitienne, le film a bénéficié de plusieurs retours très favorables.
Cineuropa décrit un film particulièrement dur sur la culture d’entreprise contemporaine et salue le rôle offert à Alba Rohrwacher.
AwardsWatch lui attribue une appréciation très positive, soulignant son mélange de noirceur, d’humour et de critique de la communication corporate.
IONCINEMA insiste de son côté sur un film plus léger dans sa tonalité que certains précédents travaux sociaux de Brizé, sans que cette légèreté réduise la violence du système décrit.
Le Prix du meilleur scénario obtenu quelques jours plus tard vient désormais donner un poids institutionnel supplémentaire à cette réception.
Il est encore trop tôt pour parler de consensus critique français, le film n’arrivant dans les salles que fin novembre. Mais la présentation vénitienne a clairement renforcé son statut avant sa sortie.
Quand sort Un bon petit soldat au cinéma ?
Un bon petit soldat sortira en France le mercredi 25 novembre 2026.
Gaumont distribue le film et annonce une durée d’environ 1 h 42.
Le long-métrage est produit par Gaumont avec France 3 Cinéma. Stéphane Brizé l’a écrit avec Coralie Amédéo et Olivier Gorce, les trois auteurs désormais récompensés ensemble à Venise.
David Talbot, Adrien Bobinet et Sharif Andoura complètent la distribution principale aux côtés d’Alba Rohrwacher et Vincent Lindon.
À un peu plus de deux mois de sa sortie française, le film n’est donc plus seulement « le nouveau Brizé avec Vincent Lindon ».
Sa présentation à Venise a permis de préciser son véritable centre : une femme chargée de défendre le bien-être des salariés dans une entreprise qui lui demande simultanément de protéger sa rentabilité.
Et le Prix du scénario obtenu à la Mostra montre déjà que ce dilemme n’est pas passé inaperçu.
